试用期辞职用人单位不批准怎么办
在试用期即将结束时提出辞呈，若雇主拒绝审批，则此行为并不符合法例规定。您依法只需前去通知雇主三天时间，即可终止劳动合同。在此期间，您有责任继续保持工作状态并确保交接事项得当无遗漏。若雇主试图阻碍解约流程，您可以依据相关法律权益进行争辩，说明您所享有的法定权力。此外，您应当妥善保存相关的证明材料，如书面的离职申请，以及与雇主交流沟通过程中的记录等，以便于未来可能出现的维权行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在试用期想辞职的话，可是用人单位不让你走怎么办？其实你只要提前跟他们说一声就是了，不用非得等到三天后才能辞职~这三天里像平常那样好好上班就好了，跟同事们搞好关系，把自己手上的活儿都交接清楚就行。要是遇到用人单位不愿意让你离职这种情况，那你可得坚持自己的想法，告诉他们你有这个权利，这可是受法律保护的。而且为了以后可能用到，比如说维权之类的事儿，你最好还是留点证据。比如说你可以给公司发个书面的辞职信，或者找个人帮你录下你们之间关于辞职的谈话内容什么的，这样子以后万一有啥问题，也能有个依据不是吗。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是试用期想走人，可用人单位就是不同意怎么办？放心这是违法的。你，提前跟用人单位打个招呼就行了，三天后就可以终止你和他们之间的雇佣关系。这三天正常上班，把自己负责的事儿交代好就行。万一用人单位不让你走，那你得好好跟他们理论理论，告诉他们法律可是给你撑腰的。同时记得留点证据在手头，比如说写封辞职信给他们、或者把你们之前沟通过的话都记下来等等，这样以后要是有啥问题，也能有个说法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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