合同未到期辞退补偿怎么算工资
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你还没到合同截止日期就被公司给炒了，那么你得到的赔偿报酬怎么算？这主要看是谁先提出解约的这条规矩来决定。如果说老板违反法律规定，非要赶你走的话，那你就有权利拿到双份的钱作为赔偿了，也就是我们常说的“两倍”。为了保证劳动力市场的公平性和稳定性，法律也规定了每干满一年给你一个月的工资作为补偿。当然，要是你在这个公司里待了超过半年但是不到一年的话，那就按照干足一年来算；但是如果你只干了不到半年，那也能拿到半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资其实就是你在和这家公司签订劳动合同时的前12个月的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
假如你还没干到合同期就被辞掉了，那么补给你工钱会怎么算？这得看他们把你开除到底因为什么了。要是他们背着你照着法律说不对的话给开除了，你可是有权利拿到那笔所谓的“赔偿”。这个赔偿的金额将会是你自己和公司约定的那个叫“经济补偿”的数额的双倍。让我们来看看“经济补偿”是怎么来的——就是按照你在这家公司干了多少年的时间，每干满一年就算做一个月的钱。不够一年的，比方说只干半年多，那就把这半年当做一年来算。那如果工作时间连半年都不到对不起，只需要补给你一半的工资作为经济补偿。这里提到的每个月的工资，就是你在劳动合同结束或者说你被开除的那段时间前面12个月里面赚到的所有工资的平均数。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）