协商解除劳动合同谈经济补偿金哪些

2024-12-08

关于双方当事人通过友好协商达成共识从而解除劳动合同所涉及的经济补偿问题，这一般主要参照劳动者在用人单位所从事的具体工龄以及其特定的薪资水准来进行合理判断与确定。通常而言，工龄越久，其所能获得的经济补偿金额也就越高。当然，如果是由用人单位首先提出并与劳动者进行协商以决定解除劳动关系之事，并且经劳动者本人同意，那么作为用人单位就有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。而对于经济补偿金的具体计算方法，通常是按照劳动者在用人单位中所服务的实际年限为基础，每经过一年的时间便向劳动者支付相当于一个月工资的标准。
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咱们说说商量着解雇你后给你多少赔偿这事儿这个钱数一般看你在公司待了多长时间和你挣了多少钱决定。你在这家公司工作的年份越久，那赔偿金就会越多。要是老板先提出来要跟你商量着解雇，然后你也答应了的话，那老板就得给你赔偿金。这个赔偿金怎么算？一般就是按照你在这家公司工作的年头，每过一年就给你发一个月的工资这样子。
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协商解约的经济补偿金，通常根据员工工作时间及收入决定。工作越久，赔偿越多。若由公司主动提协商，且员工同意，则公司需支付此补偿金。其计算方法为：每满一年计作一个月工资，按此标准给付员工。
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我们有时候会遇到要跟老板商量离职的事情，那这个时候谈好的经济补偿金该怎么算？通常来说，看你在这家公司待了多久和你的工资多少来决定。你在这里工作的时间越久，拿到的钱就越多。如果是公司主动找你商量，最后大家都同意的话，那公司可是需要给你经济补偿金的。至于这个钱怎么得出来它是按照你在这家公司待过的年份数来换算的。比如说，你在这里做了五年，那么他们就要付你正常情况下五个月工资补偿给你。这样讲，你能明白。

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