签了2次合同第三次不签怎么赔偿外包

2024-12-08

倘若阁下曾签署过两份固定期限劳动合同，那么对于第三次雇佣关系，用人单位有必要和阁下签订无固定期限劳动合同。然而，假如用人单位拒绝签署这样的合同，便构成了对劳动合同的非法解除行为。此时，阁下享有申请经济补偿金的权利，按照经济补偿金的两倍标准来计算赔偿金额。具体而言，经济补偿金将依照阁下在本用人单位供职的年限为依据进行发放，每满一年便需向阁下支付一个月基数的薪资作为补偿。
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要是你已经和公司签过两次固定期限的劳动合同了，那么这家公司在和你签下一个合同时就得给你签那种没有具体结束时间的长期合同。假如这个情况下公司还是不同意和你签的话，就是违反了我们国家的法律法规。这种时候你完全可以向法院起诉他们，让他们付出应该有的代价，赔偿你的损失。至于赔偿金该怎么算？就是根据你为这家公司做得贡献多少来决定，做到一整年就得按照一个月的工资来赔偿你。这样说你明白了吗。
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假如你已签了2份定长合同后，企业该同你签无定期合约。若拒签，那便是非法解雇；你有权要公司赔偿赔款，金额为经济偿付的双倍。经济偿付则根据你在公司的工龄，每1年给1个月的薪水。
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如果你已经和公司签过两次固定期限的劳动合同了，那下次续约的时候，他们就得跟你签个没期限的劳动合同。要是他们不肯和你签这个新的合同，这就是违反法律的行为。这时候你就有权利让他们给你赔钱赔偿金额就是我们平时说的经济补偿的两倍。什么叫做经济补偿？就是看你在这家公司做了多久，每做满一年就可以拿到一个月的工资作为补偿。

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