合同到期期间怀孕有赔偿吗

2024-12-08

在女性员工的劳动合同期限届满之际，若恰好处于孕期阶段，依据相关法律法规之规定，雇主并无权利以此为由终结合约，否则雇主将面临着经济上的赔偿责任。具体来说，出于对怀孕女性职工的关照与尊重，无论在妊娠期间、分娩前后乃至哺乳期内，雇主均无法按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十条以及第四十一条之规定，单方面解除该类劳工合同。然而，若雇主违反上述规定，擅自解除此类合同，则被解雇的员工有权要求雇主恢复其原有的工作岗位，或者向其支付相应的赔偿金。
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如果你在劳动合同过了时间还没过期的时候怀孕的话，通常公司就不能找理由把你赶走。但是，假如他们真的这么做了，那就要赔给你钱。因为根据法律规定怀了孕的女性员工在怀孕、生孩子和奶这三个阶段里，公司都不可以按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解雇她们。要是他们硬要这么干，那你就有权利让他们继续履行劳动合同，或者直接向他们要赔偿金。
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怀孕员工在合同期限内，雇主不能强制解约，否则需赔偿。因孕妇在孕期、产期和哺乳期中，雇主不得依据《劳动合同法》第40、41条解约。若违法解约，员工可要求恢复合同或索要赔偿。
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你要是在合约时间快到的时候发现自己怀孕了，那这个时候公司是不可以停掉你们之间的劳动合同的。当然如果他们硬要说要给你停了咋办？没关系，那他们就得赔钱给你咯。这是为啥子？就是因为孕妇在孕期、生孩子的那段时间、奶的那个阶段里，公司都不可以按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条上说的那样，给你停止劳动合同。如果他们这么做了，那你就有权利让他们把劳动合同再续下去，或者让他们给你赔偿金。

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