被公司要求离职应该怎么赔偿

2024-12-07

若贵司并无充分理由而强制阁下辞去现职，则您有权利要求获得相应的经济补偿。关于如何计算这笔赔偿金，根据相关法律规定，我们将以您在我司服务年限为基准，每满一整年支付相当于您一个月的工资作为补偿；服务年限在六个月以上但未达一年者，将视为已服务一年进行计算；对于服务年限不足六个月的情况，我们将支付相当于您半个月工资的经济补偿。
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要是老板没理由就让你走人的话，那你还是有权利拿到点钱的。这个钱怎么算，就是看你在这家公司待了多久，每过一年就给你发一个月的工资。如果你在这儿干了超过半年但还不到一年，那就算做一年；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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如公司无故解雇你，你可得到相应经济补偿。补偿参照你在单位工作的时长，每满一年发一个月工资。6个月至1年的，算作1年；少于6个月的，发半个月工资。
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如果你的老板突然让你走人，没有给你任何理由或者解释，那你就可以找他要赔偿了。这个赔偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但是还不到一年的话，那就算作一年；当然，如果小于等于半年的话，那你就能拿到半个月的工资作为赔偿。

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