合同到期不续签怎么补偿怎么算

2024-12-04

当劳动合同届满时未予续订，则雇主应当视具体情形向劳动者支付相应程度的经济补偿费用。若其为雇主主动抉择的不续签行为，则应根据劳动者在本公司所服务的年限，以每满一年就支付一个月固定工资的数额为准绳，向劳动者施行此类待遇。对于那些已在公司供职六个月之上、满一年之下的员工而言，则可以按照一整年来计算薪资；而那些不足六个月的员工，他们将获得半个月固定工资作为经济补偿金。
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这回你听好了你跟公司的合约到期了，公司要是不想再跟你续约的话，得按照实际情况给到你合理的钱才行。那啥，要是公司主动说不想继续让你干下去了，就得按照你在这家公司待的时间来算，每过一年就得给你发一个月的工资。比如说，你在这里干了半年多还不到一年，那就按照一年来算；如果你只干了几个月，那就给你发半个月的工资作为补偿。
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合同期满不再续约，用人单位需给员工支付补偿金。若为单位主动选择不续约，则需以员工在企工作时间为准，每年付一月工资；工作半年至一年则算作一年；未满半年者，仅给予半个月工资补偿。
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合同到期了，用人单位得照着情况给劳动者发点钱。也就是说要是用人单位觉得合同到期后就不再继续签约的话，那他们就得按照劳动者在这个公司里干了多久来算，每干满一年就得付给劳动者一个月的工资。比如说，你在这家公司干了半年多还不到一年，那么就按一年来算；如果只干了几个月而已，也不用担心，用人单位还是要给你半个月的工资作为补偿。

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