合同到期怀孕了不续签赔偿多少
在这种特殊情况下，雇主若未能继续签订劳动合约将会被判定为违反相关法律条文。通常来说，您有权要求获得经济补偿标准的双倍作为赔偿金。此种经济补偿的金额将根据您在现今职位上服务的年份计算得出，即每满一整年后向您支付一个月的固定工资标准。若您的服务期未达到一整年，只需要给予半个月的固定工资作为补偿；而若是服务超过了一整年但不满六个月，则按照一个月的固定工资进行支付。鉴于您正处在孕期阶段，雇主有义务将劳动合同延续至哺乳期满为止。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种情况的话，你工作的地方就不能随便不跟你续签劳动合同了。首先他们要赔给你的钱不能少于这个经济补偿标准的两倍。这就是我们说的赔偿金～那这个钱怎么算？基本上就是看你在这家公司呆了多久然后按照这么算：每年你都能拿到一个月的工资，以此类推直到你离开这家公司。要是你在这期间的工作时间还没到半年，那也不怕，你还是有机会拿半个月的工资来当补偿的；至于工作超过6个月但是不到1年的人就能收到一整月的工资咯。小编得提醒大家，因为你现在正处在怀孕期，所以你的工作单位就必须把你的劳动合同给续签下去，直到哺乳假结束才能停。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫由于此种情况，公司不再与你签订劳动合同属于违法行为。你有权要求双倍的经济补偿作为赔偿。计算方法为，每跟着单位干一年给你一个月的工资，不满半年给半个月，超过半年但不到一年就再加一个月。特在此提请注意，因为你正处在孕期，公司应该把劳动合同延长到哺乳期满。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是遇到这种事儿的话老板不给咱们续约劳动合同就是犯法了。那咋办？别担心，你可以要求他们给你双倍的经济补偿金。这个经济补偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活儿的时间来算，每过一年就得给你发一个月的工资。比如说，你干了五年，就得发给你五个月的工资。不过这里还需要注意一点，如果你只做了半年多点儿，也能拿到半个月的工资补偿费；但如果已经超过半年并且没到一整年，那自然就只能给你发一个月的工资咯。而且因为你现在正怀着宝宝，所以老板应该把你的劳动合同延长到宝宝断奶为止才对。
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