开除员工不赔偿怎么办理手续
在操作流程方面，首要任务是确保解雇决策具备明确的证据支撑，如记录员工违规行为的书面材料、执法机构所发出的相关通告等等。同时，企业亦应向员工发放书面形式的解除劳动合同通知书，详细说明解除劳动关系的具体原因以及生效日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想要解雇人家但是不给钱的话，是得找个正当理由才行。比如说这位员工经常犯错，把公司规定当作耳边风；或者被法院判决为罪名成立，面临牢狱之灾等等。在办理这些事情的时候一定要先准备好充分的证据来支撑你解雇他的决定，比如说他违规的书面证明或者是相关执法部门发过来的通知什么的。当然了，也别忘了给人家发一份书面的解除劳动合同通知书，告诉他们为什么要解雇他们，以及解雇的具体日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解雇员工需有充分的合理解释，如严重违反规定或犯罪等；必须出示证据，如书面违规记录、执法部门通知等；并应发出书面解除劳动合同通知书，注明解雇原因及日期。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫想要开除员工却又不用给赔钱的话，可得找个理直气壮的借口。比如说，这个员工多次犯了大错，严重违反了公司规定，或者是因为他犯了什么罪行被警察抓走了之类的。但是你也得有真的铁证如山才好这么做。怎么找证据？写下来的工作失误警察叔叔发来的提醒信件什么的都可以。然后就是把这份证明文件交给员工之前，记得先给他发一份书面的解雇通知，告诉他为什么要解雇他，而且还要写清楚具体的日期。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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