工龄17年解除合同补偿,工级金怎么算
对于已经工作长达17年并面临解除合同的员工来说，补偿款往往需要根据解约具体情形进行调整和确定。若为用人单位的违法行为导致劳动合同被强制解除，则用人单位需以经济补偿标准的两倍向您支付相应的赔偿金；反之，若用人单位遵循了《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定，与您达成解除劳动合同的共识，或是在没有重大过失的前提下对您进行中性的辞退处理，那么用人单位就应当向您支付经济补偿。至于经济补偿的计算方式，则是基于您在本公司所服务的期限来进行，即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。因此，如果您已经工作了17年，那么用人单位应该向您支付共计17个月的工资作为经济补偿。值得注意的是，此处所提到的月工资，实际上是指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的过去十二个月内的平均工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作了17年后要解约的话，补偿金怎么算？这得看解约的原因了。要是公司违反了规定把你给解雇了的话，那就应该按照经济补偿的双倍给你赔款，大概就是你过去几个月收入的两倍。假如公司按照《劳动合同法》的规定，经过商量后决定和你解约，或者是你没有犯什么错被公司开除了，那么公司就需要给你经济补偿。这个补偿金的计算方法就是你在这家公司工作的时间，每多干一年就给你发一个月的工资。比如你干了17年，那就能拿到17个月的工资作为补偿。不过这里说的工资，并不是你现在的工资，而是你在解约会儿或离职之前那段时间里，也就是过去的12个月内，所有的收入加起来再除以12得到的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫17年工龄解雇补偿需视具体情景定。如属非法解雇，用人单位须向您支付双倍经济补偿；《劳动合同法》下协商或非因过失性辞退，则需付全额经济补偿——即17年工龄应给您支付17个月的月工资补偿，此工资特指劳动合同解除或结束前12个月的平均数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你工作了那么久被解雇？那赔偿的话就得看你们当初怎么解除合同的。比如说如果是公司做得不对，就得赔给你双倍的钱。要是公司按照法律程序跟你商量好后解约，或者公司没啥错把你辞了，那他们也得给你些补偿。这个补偿就是按照你在这家公司干活的年数算的，每多工作一年就能拿到一个月的工资。要知道，你已经干了17年了，所以应该能拿到17个月的工资作为补偿。不过这里说的月工资可不是随便哪个月份的工资是指你在合同结束或结束前的那十二个月里赚到的平均工资。
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