克扣拖欠工资怎么赔偿

2024-12-01

若因雇主恶意克扣或无理拖延薪资，则被雇佣者有权利寻求经济补偿。经济补偿款的具体金额将根据受雇佣者在本机构工作的时间进行计算，即每达到一年，便可获得一个月的平均工资水平作为补偿。对于工作超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于工作未满六个月的情况，则将给予半个月的平均工资作为补偿。
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如果你的老板克扣或者随意拖延发给你的工资，其实你是有权利让他们给你赔偿金的。这个赔偿金就是按照你在现在这家公司工作了多久来算的，每多做一年就可以拿到一个月的工资作为赔偿。如果你已经在这里待了超过半年但还没到一整年，那就算你做了一年的工作；假如你只干了不到半年，那就只能收到半个月的工资赔偿。
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若雇主故意少发或拖延工资，员工有权利索取相应补偿。补偿金额按员工在该单位效力时间长短计算，一般为每个月工资。假设工作超过半年未到一年，则按照一年来算；反之，不到半年的，则给予半个月工资的补偿。
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如果你上班的那儿老是不给你或者找借口拖延发工资的话，那你就可以去告他们。这个时候，你就有权利让公司这个老板掏腰包来补偿你了。具体来说，就是按照你在公司里面待的时间，一年算一个时间段，每过一段时间就得付给你一定的钱。要是超过六个月但是还没到一年？那就算是一年一算了；要是没超过半年的那就给半个月的工资作为补偿。

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