单位不服工伤认定还能得到赔偿吗
工伤认定其实是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）到底属于工伤还是视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
要是单位觉得工伤认定的结果不合理，那么它可以在规定的期限内去申请行政复议，或者提起行政诉讼。不过，在复议或者诉讼的这个过程当中，单位不能停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用。要是最终工伤认定的结果被维持了，那么单位还是得按照法律规定，承担相应的赔偿责任。总而言之，单位的这种不服认定的行为，通常不会影响到工伤职工依法应该得到的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定的事儿。工伤认定，那可就像是给工伤职工的一张“特殊身份证”，劳动行政部门依据法律授权，给因事故伤害或者患职业病的职工定性，确定他们到底是不是工伤或者视同工伤。
单位要是对这工伤认定结果不服，那也别着急，咱有规定的期限，可以去申请行政复议或者提起行政诉讼。不过，在这个复议或者诉讼的期间，可不能耽误了工伤职工的治疗。你想想，要是因为单位不服就不给工伤职工支付治疗工伤的医疗费用和康复费用，那得多让员工着急上火。就好比一个员工不小心受了伤，正在医院接受治疗，这时候单位因为不服认定就停了医药费，那员工得多难受。
要是最终复议或者诉讼的结果是维持了工伤认定，那单位可就别想耍赖，必须得依法承担相应的赔偿责任。这就像是你犯了错，该承担的责任就得承担一样。
总之，单位的不服认定行为，一般是不会影响工伤职工依法应得的赔偿的。就好像太阳每天都会升起，工伤职工的赔偿权益也是不会被随意剥夺的。所以，工伤职工们不用担心，只要自己确实是工伤，就一定能拿到应有的赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动领域中，有着这样一项重要的规定：当单位对工伤认定这一行为不服时，即便处于特定的复议或诉讼程序之内，也不会对工伤职工获取赔偿造成影响。
工伤认定，其实就是劳动行政部门依据法律所赋予的权力，对职工因事故伤害（或者患职业病）究竟属于工伤还是视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
倘若单位对工伤认定的结果存在异议，那么它可以在规定的期限内，申请行政复议或者提起行政诉讼。然而，在这个复议或诉讼的过程期间，对于工伤职工治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用，是不会停止支付的。倘若最终的复议或诉讼结果是维持工伤认定，那么单位就必须依法承担起相应的赔偿责任。总的来说，单位的这种不服认定的行为，通常情况下是不会对工伤职工依法应当获得的赔偿产生任何不利影响的。
它保障了工伤职工在单位不服认定的情况下，依然能够及时获得应有的赔偿，确保了职工的合法权益得到切实的维护，也体现了法律对于劳动者的关怀和保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位要是对工伤认定不服，在那特定的程序里去复议或者打官司的时候，可不会影响到工伤职工去获取赔偿。
工伤认定，那可是劳动行政部门根据法律赋予的权力，来对职工因为事故伤害，或者患上职业病，到底是不是属于工伤或者视同工伤进行定性的一种行政确认行为。
要是单位对工伤认定的结果不满意，那它可以在规定的期限内去申请行政复议，或者提起行政诉讼。不过，在复议或者诉讼的这段时间里，给工伤职工治疗工伤的医疗费用以及康复费用，那可不能停着不付。要是最后工伤认定被维持了下来，那单位还是得依法去承担相应的赔偿责任。总的来说，单位那种不服认定的行为，通常是不会影响到工伤职工依法应该得到的赔偿。就好比说，工伤职工就像是一棵受伤的小树，不能因为单位的那点不服就不给它浇水施肥（支付赔偿），得让它好好地恢复。
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