自己包小工程工人受伤怎么办
要是您和工人之间是劳务关系，那责任的认定就得看双方的过错程度。比如说，如果在工程安排方面，或者安全保障这些方面，您要是有过错，像没给人家提供必要的安全设备，或者没进行安全培训之类的，那您就得承担相应的赔偿责任。
我建议您，一定要赶紧去救助受伤的工人，千万不能耽误。同时，要把相关的证据保存好，像事故现场的照片，还有工作安排的记录之类的，这些都很重要。而且，您可以跟工人好好协商解决赔偿的事儿，如果协商不下来，那可能就得通过法律途径，到时候法院会根据具体的情况来判定责任和赔偿的数额。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这事儿可得好好掰扯掰扯。咱先说说劳动关系那档子事儿。就好比你开了一家工厂，那些每天在车间里干活的员工，他们要是不小心受伤，那一般就属于工伤。这就跟你买了个保险似的，你得按照工伤赔偿标准老老实实地给人家赔偿。比如说，员工因为操作机器不当受伤了，那你就得负责他的医疗费、误工费、伤残补助金等等一大堆的费用。
再说说劳务关系。这就像是你找了个临时工来帮你干个活，临时搭个架子啥的。这时候要是临时工受伤了，那责任的认定可就没那么简单，得看你们双方谁的过错多。要是你在工程安排上乱七八糟的，没给人家提供必要的安全设备，或者压根就没进行过安全培训，那你就得承担相应的赔偿责任。比如说，你让临时工去爬一个没有任何防护措施的梯子，结果人家摔下来受伤了，那你可就得赔钱。
所以，你可得长点心。要是遇到工人受伤的情况，一定要第一时间去救助人家，别愣着。同时，把相关的证据都好好保存起来，像事故现场的照片、工作安排的记录等等。要是能和工人协商解决那最好，大家坐下来好好谈谈赔偿的事儿。要是协商不成，那可就得走上法律途径，到时候就得由法院根据具体情况来判定责任和赔偿数额。可别小瞧了这些事儿，不然到时候吃亏的可是你自己。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在面对这种情况时，我们得明确具体的责任归属问题。
首先，如果您和工人之间形成了劳动关系，这就意味着工人受伤通常会被认定为工伤。在这种情况下，您就得按照工伤赔偿的标准来给予赔偿。这就像是您得为工人在工作中受到的伤害负责一样，不能推脱。
而要是您和工人之间属于劳务关系，那责任的认定就不能一概而论，得看双方各自的过错程度。比如说，如果在工程安排方面，您没有提供必要的安全设备，或者没有对工人进行安全培训等，那您就可能要承担相应的赔偿责任。这就好像您在一些工作环节上做得不够好，导致工人受伤，您就得为此付出代价。
不管是哪种情况，我们都应该及时救助受伤的工人，这是最基本的人道主义精神。同时，一定要保存好相关的证据，像事故现场的照片、工作安排的记录等等。这些证据在后续解决赔偿事宜的时候可起着大作用。而且，最好先尝试与工人协商解决赔偿的事情，如果协商不成，那可能就需要借助法律途径，最后由法院根据具体的情况来判定责任和赔偿的数额。这样才能让事情得到一个公正合理的解决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种状况得把具体的责任归属给分辨清楚。一开始，如果您跟工人之间形成了劳动关系，那工人受伤通常就属于工伤，您就得依照工伤赔偿的标准去给人家赔偿。
要是您和工人之间属于劳务关系，那责任的判定就得看双方犯错的程度。就好比说，要是您在工程的安排，还有安全保障这些方面犯了错，像是没给人家提供必需的安全设备，或者没进行安全培训之类的，那您就得承担相应的赔偿责任。
我觉得您最好赶紧去救助受伤的工人，把相关的证据都好好保存起来，像事故现场的照片，还有工作安排的记录之类的。同时，您可以和工人一起商量着把赔偿的事儿给解决了。要是商量不拢，那可能就得借助法律的途径，到时候法院会根据具体的情况来判定责任到底该归谁，还有赔偿的数额是多少。
总之，不管是哪种关系，遇到工人受伤这种事儿，都得认真对待，妥善处理，可不能马虎大意。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）