孕期开除需要补偿多久工资

2024-11-16

若孕者被辞退乃非法解约之举，则雇主须依照经济补偿金额两倍的标准赔偿给当事人。通常情况下，经济补偿的计算依据是当事人在该企业服务期间的工龄长度，每年计算一个月份的薪酬标准；而对于工作时间不足半年的人员，则需支付其半个月的薪酬作为经济补偿。因此，若孕者在怀孕期间遭到辞退，假定其在该企业的服务年限为n年，那么雇主应当给予其2n个月的薪酬作为补偿。
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你要是怀孕了还被公司给开除了，那就是公司违反了劳动合同，得给你赔钱。具体来说，公司应该按照你在公司干活的时间长度，给你一个月的工资来算每次，你干得越久，他们要赔得就越多。但是，如果你只干了不到6个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。那么，如果你怀孕期间失业了，假设你已经在这个公司待了n年的话，那他们需要付给你2n个月的工资来作为赔偿。
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解析：
怀孕期间遭解雇可不是小事儿，这是违法解除劳动合约的行为，公司得按补偿标准的两倍给孕妇钱作为赔偿。那补偿标准就是看你在这家公司工作了多少年，满一年就给你发一个月的工资。要是干不够六个月的话，也会给你半个月的工资做补偿。所以说，如果你在怀孕期间被炒鱿鱼了，假设你已经在这家公司工作了n年，那么你应该得到大约2n个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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