没签合同辞职可以立刻走吗
一般的情况下，即便是尚未签订正式的书面合同，离职流程却并非能够立即进行。即便未有书面约定，亦可能已经形成实际的雇佣关系。在此种情况下，劳动者应当按照相关法律法规的规定，提前向用人单位发出通知。若处于试用期期间，应提前三日告知；若已经结束了试用期限，则需要至少提前30天以书面形式通知用人单位。如此一来，便可尽可能地避免出现各种不必要的纠纷和争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫就算你没跟公司签合同，想辞职也不是说撒手就跑这么简单。虽然你手上没那份书面的合同，但你和老板之间应该算是有实际的雇佣关系了。所以你要是想辞职的话最好先给老板打个招呼。如果你还在试用期里头那就得提前三天告诉他们；要是已经过了试用期，那就得提前整整30天用书面的方式告诉他们。这样子做能够帮大家免去很多不必要的麻烦事。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
通常来说咱没跟公司签合同的话离职可就不能立马走了。即使没纸面上的合同，但是实际上还算是有工作的。这里有个小提示给大家，就是如果你想离开现在这家公司的话，记得先跟老板打声招呼。说到时间方面，如果你还是在试用期里头那就得提前3天告诉他们你要走了；如果你已经过了试用期那就最好提前30天以书面的形式告诉他们。这样子就能避免很多不必要的麻烦。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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