劳动合同赔偿金计算方法有哪些规定
关于劳动合同赔偿金的运算方式，主要是根据劳动者在用人单位所从事服务的时间以及相应的薪资水平进行判定。若用人单位因为违反相关法律法规而解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，则需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而所谓的经济补偿，是按照劳动者在本单位所实际参加工作的年限为基础，若满足每年工作满一整年的条件，则可向其支付一个月的工资作为补偿；若劳动者未满一年但超过六个月的，则以一年计算；若工作时间不足六个月，则需按半个月，即半个月工资的经济补偿方式支付给劳动者。请注意，在此提到的月工资，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同赔偿金是怎么算出来的吗？其实就是根据你在公司待了多久和你拿多少工资来决定的。要是老板因为犯错把劳动合同给解除了或者终止了的话，那他就得按照经济补偿的两倍支出赔偿款给你。看清楚了，经济补偿这个东西，就是按照你在这家公司干了多长时间来算费的。假如你在这干了超过半年但还没到一年，那么就按一年来算；反过来说，干了不到半年的，那就给你算半个月的工资作为补偿。然后再来看看这“月工资”是啥意思。简单地说，就是你在离开这家公司的前12个月里总共赚取的所有工资的平均数。所以我们在签合同、遇到纠纷的时候，都要认真留意这些条款，明白。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
算劳动合同里的赔偿金主要看你在公司待了多久和你赚多少钱。要是老板不讲理地把你的劳动合同给解除了或者到期了还不让你走，那他就得给你两倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司干了多长时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，就算做一年；如果你只待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于那个月工资吗，就是你在签下或到期前的十二个月总共能拿多少钱咋。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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